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Une batterie de test de motricité permet de déterminer comment le corps est mobilisé dans l’action. Ces tests montrent une utilisations de certaines chaines musculaires plutôt que d’autres. Par exemple : avez-vous une marche par le haut du corps ou par le bas du corps? Un œil moteur droit ou gauche?... Un parallèle avec le profil MBTI ®permet d’aborder des questions plus psychologiques.

Il ne suffit pas de dire les choses pour quelles soient comprises. A partir des tests ActionIType®, une adaptation du type de communication prend en compte les préférences de l’auditeur pour ne pas parler dans le vide, mais utiliser les termes et la forme qui favorise la compréhension.

Il y a du bon et du mauvais stress. A partir des tests ActionIType®, chacun a une dynamique propre face au stress. Reconnaître les signes avant coureur du stress, le gérer, le maîtriser... Mais aussi performer en stress à partir d’un entrainement spécifique à base de « régression ».

Quel est le profil de mon équipe et comment manager ce groupe. A partir des tests ActionIType®, chacun a une dynamique propre. Travailler en équipe doit prendre en compte ces différences comme une richesse à faire fructifier. Quel type de leadership mettre en œuvre ? Comment interagissent les membres de l’équipe ? Quelle communication pour réussir le projet ?

A partir des tests ActionIType®, chacun a une dynamique propre. Manager une équipe doit prendre en compte ces différences comme une richesse à faire fructifier. Quel type de leadership mettre en œuvre ? Comment interagissent les membres ce l’équipe ? Quelle communication pour réussir le projet ? Sur quels éléments prendre mes décisions ?

A partir des tests ActionIType®, et de la dynamique de relation entre les acteurs du conflit, il est possible avec le modèle ActionIType® de proposer des solutions originales. Communication - Dynamique propre face au stress - Profil d’équipe - Relation interindividuelle ( mécanisme du conflit, et solution ActionIType® pour collaborer)

A partir des tests ActionIType® , mobiliser les points forts de vos collaborateurs pour atteindre vos objectifs. Plusieurs points sont travaillés ensemble : Définition des objectifs - Communication - Préparation mentale à la performance - Gestion du stress - Profil de l’équipe et utilisation des compétences - Organisation des rôles / compétences - Adaptation du leadership

A partir des tests ActionTypes® , mobiliser les points forts de vos sportifs pour atteindre vos objectifs. Plusieurs points sont travaillés ensemble : Définition des objectifs - Communication - Préparation mentale à la performance - Gestion du stress - Profil de l’équipe et utilisation des compétences - Interaction entraineur /entrainé - Autorité et leadership - Capitanat

A partir des tests ActionTypes® , mobiliser vos points forts de vos sportifs pour atteindre vos objectifs. Plusieurs points sont travaillés ensemble : Définition des objectifs - Communication - Préparation mentale à la performance - Dynamique individuelle face au stress - Accès à sa propre dynamique du flow - Initiation à la sophrologie et visualisation mentale

A partir des tests ActionTypes® , favoriser l’expression d’une intelligence émotionnelle respectueuse de l’individu. Reconnaître les émotions - Empathie (comprendre et prendre en compte les émotions des autres) - Stress - Gestion des conflits

A partir des tests ActionIType® , connaître ses atouts pour agir et réussir. Routines d’actions - Mental de vainqueur - Communiquer efficacement - Flow - Trouver sa place dans un groupe

A partir des tests ActionTypes® et des préférences, l’accompagnement prend appui sur vos points forts pour rechercher: L’équilibre de la personne - Une compréhension de soi et des autres - La définition et l’atteinte de ses objectifs - L’efficacité dans l’action - La gestion du stress, des conflits, des émotions - Changer d’orientation, de travail...

Découverte Action-Type® - Le Cerveau, mode d'emploi - Préférences psychologiques et motricité - Communication efficace - Gérer le stress et les conflits - Ensemble en équipe...