Style de management
Quel est votre style préférentiel de management ? Directif ? Informatif ? Relationnel ? Participatif ? Êtes vous ajustés par rapport à votre contexte d’intervention ? Cet outil permet de questionner sa façon de faire comme manager et d’ajuster sa posture en fonction de la finalité de son action.
Modèle issue des travaux de Paul Hersey et Kenneth Blanchard Transformé en outil de coaching par Alain Cardon.
Un questionnaire avec 12 situations permet de voir ce que chacun choisit comme type d’intervention en fonction du contexte ou plutôt en fonction de soi.
Le résultat est un bon support de coaching pour questionner et ajuster son style de management. C’est également une vision dynamique de l’usage des styles de management en fonction des différentes situations pour plus de souplesse d’action. 
Quel est votre style de management ? envie de voir si vous savez prendre en compte votre contexte pour manager ?