L’accompagnateur des individus et/ou des relations de votre système.
Le coaching individuel est une relation contractuelle suivie avec un individu (salarié, cadre, dirigeant) dans une période définie. Il permet d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle et personnelle du client. A travers le processus de coaching, le client construit des solutions concrètes, met en œuvre des actions et améliore ses performances.
Vous souhaitez augmenter la performance individuelle et par là même, celle de l’entreprise, exemples :
- Réorienter sa carrière
- Identifier ses enjeux et gagner en performance prise de nouveau poste
- Concilier obligations professionnelles et personnelles
- Animer son équipe avec efficacité et enthousiasme
- Devenir plus efficace dans l’exercice de ses responsabilités
- Savoir déléguer pour mieux se concentrer sur les missions prioritaires
- Affiner son management et gérer des situations managériales difficiles
- Faire prendre conscience aux membres de votre équipe de leurs forces individuelles et de la puissance du collectif : augmenter la confiance en soi et en l’équipe
- Développer les réflexes collaboratifs compatibles avec l’autonomie manager et fluidifier les relations entre deux personnes ou entre des services ou départements
- Lever des dysfonctionnements entre départements
- Fluidifier et optimiser la collaboration entre un N et son N-1.
Ma vison de coach systémique permet d’envisager les questions sur un axe interactionnel. Cela ouvre des actions basées sur les interactions entre les acteurs de la situation, du système.